人才培养_淄博宏盛化工设备有限公司

人才策略

自律、敬业、不断进取、富有朝气；

勇于创新的宏盛人是企业的最大财富

宏盛本着“任人唯贤，人尽其才”的用人原则，创造了一种能使人脱颖而出的成长环境的激励机制，实现培训计划，使员工的成就感、个人目标与企业发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引了一大批来自各地的技术、市场、管理等各方面的高级人才，形成了优秀的企业团队。

用人机制

充分尊重员工个人的兴趣、爱好和意愿，用其所长、避其之短，是宏盛公司进行人力资源开发的首要原则。

公司创造机会让每位员工都有在工作中参与管理和领导的机会，在工作中锻炼员工的工作技能，并不断给予专业进修提高的机会，以提高员工的相关专业技能。

公司定期通过对每位员工工作业绩和能力的考评，不断发现业绩优秀的员工，并将拥有内部晋升的机会；对于工作业绩本期表现不佳的员工，公司将充分利用内部岗位轮换措施，使其有机会在自己擅长的领域进行发展不断提高，通过内部培训手段，以提高员工的专业技能。